高度なSE集団となる
仲間を求めています
採用プロセス
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育成・研修制度
社員一人ひとりのパフォーマンス向上が企業の発展を支える原動力。ドコモ・データコムは社員の成長を最大限支援します。
新入社員研修から始まり、若手中堅社員及び管理職に対してヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」を実施しています。
また、「資格取得支援制度」や「外部研修・セミナー」の受講支援など、社員の成長をサポートする様々な取り組みに力を入れています。
育成・研修体系図
| 1年目 | •新入社員研修 •１年目スキルアップ研修 |
|---|---|
| 若手〜中堅 | •２年目スキルアップ研修 •３年目研修 •５年目研修 •７年目研修 |
| リーダー | •新任主任研修 •新任係長研修 |
| 管理者 | •新任課長研修 •課長研修 |
| 資格取得支援制度 |
| 外部研修・セミナー受講支援 |
新入社員の育成スケジュール
- 1
内定者研修
ITに関する知識を身に着けることができる機会を提供します。図書やe-ラーニング等によりレベルに合わせた内容となりますので無理なく入社に向けてのウォーミングアップを行うことができます。
- 2
新入社員研修
入社後、ネットワークやデータベースといった IT基礎からプログラミング言語などの基本を身に付ける研修を実施します。
その他、文書作成などビジネスマンとして必要なスキルも習得していきます。 - 3
職場配属 ―チューターによるサポート―
新入社員研修を経て職場配属となります。
チューターとは各職場の先輩社員のことで、新入社員への業務指導や相談・アドバイスを行うなど育成とサポートに取り組んでいます。
新入社員もいずれはチューターとなり、頼れる先輩として後輩の成長をサポートしていきます。 - 4
スキルアップ研修
仕事を経験することで仕事の進め方など、自分の課題が見えてきます。
配属後の行動を振返り、２年目に向けてレベルアップしていくための研修を行います。
社員育成・支援
階層別研修
若手から中堅及び主任、係長、課長へ昇格した年度で、それぞれの階層に求められるヒューマンスキルを中心に社外講師を招いた集合研修または、オープン研修を受講してもらいます。
資格取得支援制度の活用
会社が認定している資格を取得した場合に受験料および奨励金を支給する制度があります。
資格はレベル分けされており、試験に不合格だった場合も受験料を支給しています。外部研修・セミナーの受講
社員のスキルアップのサポートとして、社員が受講する外部研修やセミナーの受講料の補助を行っています。
技術スキルだけでなく、ヒューマンスキルについても積極的に活用されています。勉強会の実施
各プロジェクトで勉強会が積極的に行われています。
業務知識や技術スキルだけでなく、自分が研修を受けて学んだ知識や情報を他のメンバーに共有することでお互いのレベルアップを図っています。
リクルータ紹介
草野琢司・窪田結里
皆様の疑問や不安、遠慮なくぶつけてください！
就職活動は人生で１回だけの重要な場面です。
自分に合った会社を選ぶためにもＩＴ業界の事、志望する会社の事を勉強してください。
そして報告・連絡・相談がきちんとできる人を会社が求めていることを頭に入れておきましょう。
当社に関心のある人は気軽に私たちに連絡をして下さい。
お待ちしております。
皆様とお会いし、お話ができることを今から楽しみにしております。
募集要項
| 採用資格 | 2025年3月に大学・大学院・専門・高専・短大を卒業（修了）見込みの方 |
|---|---|
| 学部 | 不問 |
| 募集職種 | システムエンジニア（ＳＥ） |
| 募集人数 | 16名程度 |
| 仕事内容 | システム開発・運用 |
| 勤務時間 | 月曜から金曜日の9:30～18:00 ※フレックスタイム制度、在宅勤務制度あり |
| 休日・休暇 | 完全週休2日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇 |
| 勤務地 | 飯田橋本社及び都内近郊 |
| 諸手当 | 時間外手当、休日手当、深夜手当、扶養手当、住宅手当、通勤費、資格取得奨励金 |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | 年2回（夏、冬） |
| 福利厚生 | 健康診断 慶弔制度 社内レクリエーション 健康保険組合福利厚生施設（ハワイ、箱根、蓼科、金谷などの宿泊施設ならびにフィットネスクラブやスポーツ施設） 社内サークル活動（フットサル、野球、テニス、駅伝大会出場等） |
採用に関するFAQ
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会社説明会に参加したいのですが、どのようにすればよろしいですか？ |
|---|---|
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開催日程は「マイナビ」からエントリーしていただいた方にご案内をいたします。 説明会は本社にて開催し、会社概要・仕事内容・先輩社員との交流会等を行う予定です。 |
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適性試験はありますか？ |
|---|---|
|
選考ではＷｅｂによる適性試験を行う予定です。 |
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面接はありますか？ どのような内容ですか？ |
|---|---|
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一次面接はグループ（最大３名）面接で、二次面接は個別面接です。 |
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社宅はありますか？ |
|---|---|
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社宅はございませんが、住宅手当（上限25,000円）制度があります。※社内審査あり |
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組合はありますか？ |
|---|---|
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弊社の単独組合で、情報産業労働組合連合会の東京都協議会に加盟しています。 |
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勤務先はどこになりますか？ |
|---|---|
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主に都内の勤務です。転勤はありません。 |
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社員の方々のお住まいは、どのあたりが多いですか？ |
|---|---|
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都内、埼玉、千葉、神奈川など、都内および近郊に住んでいます。 |
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私は文系ですが、それでもＳＥになれますか？ |
|---|---|
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弊社には文系出身の社員も多く活躍していますので、安心してください。技術スキルはやる気さえあれば研修制度を利用するなどして身に付けることができます。 また、「チューター制度」により先輩社員からの指導や相談ができる取り組みも行っています。 |
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毎年の採用人数は何名位ですか？ |
|---|---|
|
１６程度です。 |
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男女の比率はどの程度ですか？ |
|---|---|
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その年によって変わりますが、部署によって比率が異なりますが、全体では男性７０％、女性３０％です。 |
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結婚や出産後も働き続けられますか？ |
|---|---|
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育児休暇制度がありますので、安心して働き続けられます。実際にその制度を使って育児休暇中の社員もいます。女性だけでなく、男性ももちろん取得できます。 |
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職場はどのような雰囲気ですか？ |
|---|---|
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社内はとても風通しがよく、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。チームでの仕事が多く、相談しやすい環境なので、安心して働いていただけます。 |
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クラブ活動は何かありますか？ |
|---|---|
|
部署や仕事を超えて社員同士が交流する場として、フットサル、野球、テニス、駅伝大会出場等があります。 フットサル、野球は健康保険組合が開催する大会に参加、テニス、駅伝はドコモグループの大会に参加するなど、活発に活動しています。 |
お問い合わせ
随時、個別対応をさせていただきますので、お気軽に下記までご連絡ください。
お問い合わせされる前に「FAQ」の内容もご覧ください。
ドコモ・データコム株式会社
電話 ： 03-3830-0169
お問い合わせ先 ： 人材育成部 採用担当：草野・窪田
〒112-0004 東京都文京区後楽1丁目4番25号 日教販ビル5F
