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募集情報
＜成長できる環境＞約1億ユーザ（2023年7月時点）がいるモバイルサービスを支える大規模システムの機能追加と維持管理／NTTのグループ企業で腰を据えて働きませんか
| 仕事内容 |
概要・約1億ユーザ（2023年7月時点）の社会インフラとなるモバイルサービスを支える大規模システムの機能追加および維 持管理業務を実施し、サービスの安定提供を担っていただきます ・大規模システムにおけるアプリケーション開発の設計から試験、維持管理までのトータルな業務内容に加え、お客様 やお客様対応スタッフが真に求めるシステムのあるべき姿をデザインし、付加価値の高いサービスの具現化に貢献で きる仕事です 詳細・サービス開発・維持管理業務、ならびにインフラ設計/アプリ設計および維持管理業務 ・ビジネス部門との開発内容および優先順位調整、要件定義 ・社内基幹システムの開発アーキテクト設計、仕様調整 ・開発パートナー様のウォーターフォール開発、およびアジャイル・スクラム開発による開発業務推進（設計・試験） ・実現するためのデザイン思考、開発/試験/運用プロセス改善 ・中期的なお客様システム、コールセンタシステム、料金計算システムの発展に向けた戦略策定 ・担当課長（マネージャー）および担当課長をめざした、メンバーマネジメント、育成、キャリアアップ支援 ＜プロジェクト例①＞ ・概要：コールセンタシステムの開発・維持 ・使用技術：一部機能のオンプレミスからクラウド移行過渡期に伴い、クラウド環境上のサーバ構築 ・ネットワーク接続に関する技術 ・担当工程：発注側上流工程、設計書レビュー、開発工数見積等、システム仕様は参画しながら習熟可能 ・開発手法：ウォーターフォールからアジャイルへの過渡期 ・チーム人数：10名程度 ＜プロジェクト例②＞ ・概要：お客様システム・料金システムの開発・維持 ・使用技術：業務アプリケーション開発の経験 ・担当工程：発注側上流工程を担当、ビジネス部門や開発ベンダ・チーム内の調整を行う。コミュニケーション能力が高く、明るく前向きで積極的な方 ・開発手法：ウォーターフォールからアジャイルへの過渡期 ・チーム人数：10名程度 トータルソリューションを提供する企業として、グループ内外のお客様に幅広いサービスを提供している当社。お客様からの業務参画要望を多数いただいています。今後もクライアントからの期待に応え、さらなる事業成長に向けてメンバーを募集しています。 入社後はお客様のニーズをよく理解して迅速に対応するマインドを持ちながら業務に取り組んでいただきたいと思っています。 また、上記のようなマインドとチームワークを大切にするリーダーとしてのご活躍も期待しています。 お客様であるビジネス部門とともに様々な課題に対して、解決策の提案や提言・検討を行っています。そして、共に課題の解決を実現できた時の達成感はこのポジションの最大の魅力です。 ＜NTTグループならではの、働きやすい環境＞ ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・残業10~20時間/月（※） ・有給休暇は時間単位で取得可能 ・産休・育休取得実績あり ・リモート率が9割以上（※） 安定した経営基盤のもとで働く環境も充実させられるため、じっくりと腰を据えて活躍したい方にはうってつけの場所です。 ＜年齢差や立場を超えて、相談や意見を言いやすい環境＞ 入社年次や年齢、役職に関わらず、仕事を任せる文化が根付いています。 スキル幅を広げたいメンバーには、e-Learningや資格取得支援制度でスキルアップを支援。実務経験の無いRPA分野のプロジェクトを任せた実績があり、本人の希望を最大限考慮できる体制にしています。 また、イベントやサークル活動を通して社内コミュニケーションにも注力。 新人からベテラン社員まで幅広く参加しています。現場に入った際は緊張せずに話ができ、躊躇せずに質問ができるようになったメンバーが多く、スムーズにコミュニケーションをとれる環境を作っています。 |
|---|---|
| 身に付くスキル ・キャリアパス |
得られる経験・大規模システム開発のウォータフォール手法を経験できます。 ・最初は試験工程等で経験値を高め、その後システム開発の上流工程へキャリアアップでき、ビジネス部門との折衝等を経験できます。 ・NTTグループの最新技術に触れて新しい試みを自由な発想で試せるため、SEとしての経験の幅が広がります。 ・チームリーダとして各メンバーの挑戦を後押しする立ち位置で、チームワークで目標達成するためのPMとしての経験やスキルを得ることができます。 キャリアパス・開発案件担当者としてプロジェクト参画頂き、本人と上司がよく話し合いCDPを決定。サブリーダ・リーダーへとキャリアアップが可能です。 ・NTTグループの人的ネットワークを通して、SEとしての仕事の幅が広がりキャリアアップが望めます。 |
| 応募資格 |
必須スキル/経験・IT業界で5年以上の経験がある ・ITシステム開発について2年以上の経験がある ・チームリーダー1年以上の経験がある ・IT技術・端末・アプリケーションの最新動向に興味がある ・最新技術に対して自ら柔軟に勉強・吸収できる向学心がある 歓迎スキル/経験・ウォーターフォール開発経験、上流工程の経験者 ・プロジェクトをマネジメントできる資質、意欲、情熱のある方（マネジメント経験不問） ・より社会に影響のある仕事や大規模システム開発にチャレンジしたい方 ・チームプレイを重んじる方 ・新しい技術へのチャレンジを好む方 求める人物像・自分が担当する案件のタスク・進捗管理ができる ・マネージャー・リーダへの情報共有・エスカレーションができる ・案件進捗確認や故障報告などのベンダーコントロールができる ・コミュニケーション能力が高い(自担当内・開発ベンダ・ビジネス部門などとの接点が多いため) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 想定給与 |
350～550万円 ・月給：￥250,000～（基本給：￥180,000＋成果給、各種手当を含む/月） ※成果給は定期の各人の業績を評価し支給 ※各種手当（扶養手当、住宅手当（支給条件有）、リモート手当、残業手当） ・賞与：年2回（6月、12月） ・昇給：年1回 ・給与形態：月給制 ・固定残業代：無 |
| 勤務時間 |
・勤務形態：フレックスタイム制 ・標準勤務時間：9:30～18:00 ・残業時間：10～20時間/月（2023年7月時点） |
| 勤務地 |
東京都港区港南１－９－３６ ※リモートワーク70％程度（2023年7月時点） 最寄駅：JR山手線 品川 |
| アクセス |
・JR各線「品川駅」より徒歩5分 |
| 休日休暇 |
・完全週休2日制（土・日・祝） ・有給休暇（年20日） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・育休・産休 ・介護休暇、ライフプラン休暇 ※年間休日120日以上 |
| 待遇・福利厚生 |
＜各種手当＞ 通勤手当、住宅手当、リモートワーク手当 ＜福利厚生制度＞ ・健康保険組合福利厚生施設（ハワイ・箱根・蓼科など保養所、スポーツ施設など） ・慶弔金（結婚祝金、弔慰金、災害見舞金） ・ベネフィット・ステーション（映画館、フィットネスジム、飲食店等の割引優待制度） ・社内レクリエーション（創立記念パーティ、社員交流会） ・社内活動（フットサルサークル、駅伝、野球、テニスサークル） ＜保険制度＞ 各種社会保険完備 |